针对您提出的问题“不在工作岗位上突发疾病经抢救48小时死亡，能认定为视同工伤吗”，以下是我的详细解答：

1. 基本规定与“48小时”界限：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内（含48小时）经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，其起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 若疾病突发不在工作岗位上，即使抢救时间在48小时之内，也不符合视同工伤的基本条件。因为“工作岗位”是认定工伤的重要因素之一，它要求劳动者必须是在履行工作职责的地点突发疾病。

2. “工作时间”与“工作岗位”的严格界定：

   • “工作时间”通常指的是劳动者按照劳动合同或单位规定应当工作的时间段。
   • “工作岗位”则指的是劳动者应当履行工作职责的具体地点或岗位。
   • 若劳动者虽然在工作时间内，但并非在工作岗位上（如工作间隙在非工作岗位的休息场所）突发疾病，这种情况下的工伤认定通常会存在争议，且很可能不被认定为视同工伤。

3. 特殊情况下的考量：

   • 尽管有上述基本规定，但在某些特殊情况下，即使疾病突发不在严格意义上的“工作岗位”上，或者抢救时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这主要取决于疾病是否与工作存在直接的因果关系，以及是否存在其他特殊情况（如职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属坚持治疗导致超过48小时后死亡）。
   • 然而，这些特殊情况需要充分的证据支持，并经过严格的法律程序进行认定。在大多数情况下，如果疾病突发不在工作岗位上，且抢救时间超过了48小时，那么很难被认定为视同工伤。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议首先收集所有相关的医疗记录、工作记录等证据材料。这些证据材料将有助于您更准确地了解案件情况，并为后续的工伤认定申请或法律诉讼提供有力支持。
   • 您可以向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询并申请工伤认定。在申请过程中，您需要详细陈述事实情况，并提供相关证据材料。如果对认定结果不服，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，不在工作岗位上突发疾病经抢救48小时死亡，在大多数情况下很难被认定为视同工伤。但具体是否构成工伤，还需根据案件的具体情况、相关证据材料以及法律程序进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。