结论：根据您描述的情况，如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在下班后病情加重，经抢救在48小时之内死亡的，通常可以视同工伤。但具体还需结合实际情况和证据进行综合判断。

详细分析：

1. “48小时”时间界限：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内（含48小时）经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，其起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 在您描述的情况下，如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，即使病情加重发生在下班后，但只要从医疗机构初次诊断时间开始计算，48小时之内经抢救无效死亡的，仍然符合视同工伤的条件。

2. “工作时间”与“工作岗位”的界定：

   • “工作时间”通常指的是职工正常的上班时段，包括加班时间。
   • “工作岗位”则是指职工日常从事本职工作的具体场所，如办公室、车间等。如果职工虽然在工作时间内，但并非在工作岗位上（如工作间隙在非工作岗位的休息场所）突发疾病，这种情况下的工伤认定可能会存在争议。但在您描述的情况下，职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，因此这一点通常不会成为争议焦点。

3. 疾病与工作的因果关系：

   • 虽然《工伤保险条例》第十五条并未明确要求疾病必须与工作有直接因果关系，但在实际操作中，如果疾病与工作存在明显的关联性（如长期接触有毒有害物质导致的疾病），这可能会成为认定工伤的有利因素。
   • 在您描述的情况下，如果职工是因工作原因（如工作强度大、工作环境恶劣等）导致突发疾病，这可能会进一步支持视同工伤的认定。

4. 证据收集与工伤认定流程：

   • 为了支持视同工伤的认定，您需要收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等。这些证据将用于证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的。
   • 工伤认定流程通常包括向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请、提交相关证据材料、等待审核结果等步骤。如果对工伤认定结论不服，您还有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：您应在规定时间内（通常为事故发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益的实现。
• 保留相关证据：包括医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等，这些证据对于认定是否符合视同工伤的条件至关重要。
• 了解地方政策差异：不同地区可能对具体执行细节有不同规定，因此建议您在申请工伤认定前咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确信息。

可能遇到的法律后果：

• 如果符合视同工伤的条件，职工的近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿。
• 如果不符合视同工伤的条件，或者工伤认定申请被驳回，职工的近亲属可能无法获得上述工伤赔偿，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求救济。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。