职工有基础病在工作时间工作岗位突发，经抢救无效48小时内死亡，能认定为工伤。

详细分析如下：

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，以下是对此规定的详细解读：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。

2. 48小时的限制：

   • “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点，这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 条例并未明确限定疾病的种类，无论是心脏病、脑溢血等急性疾病，还是其他突发的严重疾病，只要满足上述条件，均可视同工伤。
   • 虽然疾病可能是由职工自身的基础病突发导致，但只要满足在工作时间、工作岗位以及48小时之内死亡的条件，仍然可以视同工伤。

综上所述，职工有基础病在工作时间工作岗位突发，经抢救无效48小时内死亡，是符合《工伤保险条例》第十五条规定的工伤认定条件的，因此可以认定为工伤。如果在实际操作中遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律意见和指导。