关于您提出的“如何认定在工作岗位上突发疾病经抢救无效死亡属于工伤”的问题，这是一个涉及具体情境和法律条款的复杂但重要的问题。以下是我根据《工伤保险条例》及相关律师见解，为您提供的详细解答：

一、视同工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法视同工伤。这一认定需同时满足以下几个核心条件：

1. 工作时间：这不仅仅指职工正常的工作时间，还包括加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。比如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，就符合这一条件。

2. 工作岗位：指的是职工日常工作的具体场所，或者与工作职责紧密相关的区域。这包括合理的工作延伸范围，如快递员在派送快递的途中突发疾病死亡，也视为在工作岗位上。

3. 突发疾病与死亡时间：疾病必须是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，即满足此条件。

二、不属于工伤的情形

当然，也存在一些情况，即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，也不能认定为工伤。比如：

• 职工虽然突发疾病，但未在48小时之内死亡。
• 死亡原因与工作无关，如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致的伤亡。
• 疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡，或在48小时内抢救成功，未死亡。

三、特殊情况的处理

在实际情况中，还有一些特殊情况需要考虑：

1. 工作相关诱因：如果劳动者的死亡结果是由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发的，那么被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。

2. 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

四、工伤认定程序

在实际操作中，如果需要进行工伤认定，应由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。

五、建议与操作指导

面对此类情况，我建议您：

• 尽快收集医疗诊断记录、工作时间表、岗位证明等相关证据，以便为后续可能的工伤认定程序提供有力支持。
• 由于工伤认定涉及复杂的法律规定和具体情况判断，建议您及时寻求专业法律人士的咨询和协助，以确保权益得到妥善保护。

综上所述，工作期间突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。