结论：突发疾病未经抢救死亡，在一般情况下，不能直接认定为工伤。但若符合特定条件，如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求与工作有直接的因果关系。突发疾病未经抢救死亡，若该疾病并非由工作原因直接导致，且未在工作时间和工作岗位上发生，则一般不符合工伤的认定条件。

2. 特殊情形：

   • 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：若劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡，这种情况通常会被认定为工伤。因为此时疾病的发生与工作有直接的关联性，且劳动者在工作时间和工作岗位上死亡，符合工伤认定的基本条件。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：若劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然未经抢救即死亡的情况较为特殊，但若在发病后48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，也应视同为工伤。这一规定体现了对劳动者生命健康的尊重和保护，即使疾病并非完全由工作原因导致，但考虑到疾病在工作时间和工作岗位上突发，且短时间内导致死亡，因此给予工伤待遇。

3. 法律建议：

   • 对于突发疾病未经抢救死亡的情况，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。在申请过程中，应提供详细的医疗记录、工作记录等证据材料，以证明疾病的发生与工作之间的关联性。
   • 若社会保险行政部门不予认定工伤，家属或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

4. 可能后果：

   • 若被认定为工伤，劳动者或其家属将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 若未被认定为工伤，则劳动者或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况寻求其他法律途径进行救济，如提起民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任（若用人单位存在过错）。

总结：突发疾病未经抢救死亡能否认定工伤，需根据具体情况进行判断。若符合特定条件，如工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。