工人发病未经抢救瞬间死亡，通常情况下是会被认定为工伤的。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与核心要素

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个核心要素：

1. 时间与地点条件：
   • “工作时间”指的是职工正常履行工作职责的时间段。
   • “工作岗位”则是指职工正常工作所在的场所或位置。

工人发病未经抢救瞬间死亡，若发生在工作时间和工作岗位上，则满足了认定工伤的基础场景。

1. 死亡时间限制：

   • 突发疾病后“立即死亡”或在“48小时之内经抢救无效死亡”。这一时间限制是从医疗机构的初次诊断时间（或实际死亡时间，若未经抢救）开始计算的。工人发病未经抢救瞬间死亡，显然满足“立即死亡”的条件。

2. 疾病种类非限定：

   • 条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。

二、特殊情况排除

虽然一般情况下，工人发病未经抢救瞬间死亡会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 如果工人的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
• 如果工人突发疾病后并未立即死亡，而是继续工作了一段时间后才死亡，且超过了48小时的时间限制，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、实际案例与综合判断

在实际操作中，工伤的认定还需要根据具体情况和相关证据进行综合判断。例如，需要确认工人发病的时间、地点是否确实在工作时间和工作岗位上，以及是否有医疗机构的诊断证明或死亡证明等。因此，如果工人发病未经抢救瞬间死亡，且符合上述时间和地点条件，同时不存在特殊排除情形，那么通常会被认定为工伤。

四、建议与后续行动

1. 及时收集证据：如果发生此类情况，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗机构的诊断证明或死亡证明等，以便后续进行工伤认定。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，工人发病未经抢救瞬间死亡，在符合《工伤保险条例》规定的时间和地点条件下，且不存在特殊排除情形时，通常会被认定为工伤。但具体是否属于工伤，还需要根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。