劳动者在工作时间工作场所突发疾病未死亡，一般不属于工伤。下面我为您详细解释：

法规依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果劳动者在工作时间和工作场所突发疾病，但并未导致死亡，或者抢救过程超过了48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。

具体情况分析

1. 突发疾病未死亡：

   • 如果劳动者在工作时间和工作场所突发疾病，但并未死亡，且抢救过程也未在48小时内导致死亡，那么这种情况一般不符合工伤的认定条件。

2. 特殊情况：

   • 尽管上述情况是一般原则，但也存在特殊情况。如果劳动者能够证明其突发疾病是由工作原因直接导致的，并且符合职业病的认定条件，那么即使未死亡，也有可能被认定为工伤。然而，这在实际操作中较为困难，需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

建议与措施

1. 了解工伤认定条件：

   • 劳动者应充分了解工伤的认定条件，以便在发生突发疾病时能够正确判断自己是否符合工伤的认定标准。

2. 及时就医并保留证据：

   • 如果劳动者在工作时间和工作场所突发疾病，应及时就医并保留好相关的医疗证据，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者对工伤认定存在疑问或争议，可以咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳动者在工作时间工作场所突发疾病未死亡，一般不属于工伤。但如果存在特殊情况或劳动者能够提供充分的证据证明其疾病与工作有关，也有可能被认定为工伤。因此，劳动者应充分了解工伤的认定条件，并在必要时咨询专业律师以获取帮助。