在工作时间和工作地点突发疾病，一般情况下并不直接认定为工伤，但有两种特殊情况可以视同工伤。一是该疾病是由工作原因直接导致的职业病；二是突发疾病后48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡情形，或者虽然死亡但超过了48小时的时限，那么这种情况通常不能认定为工伤。工伤的认定需要疾病与工作之间有直接因果关系，而普通的突发性疾病，如头疼脑热、心脏病等，往往难以直接归因于工作。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”限制非常严格，是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，且必须是在这个时限内抢救无效死亡才能视同工伤。
   • 工作原因导致的职业病：如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，这种情况可以认定为工伤。

3. 相关概念界定：

   • 工作时间：包括用人单位规定的正常工作时间、加班加点的工作时间，以及法律、法规规定或者单位要求职工必须在岗的时间。
   • 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。
   • 突发疾病：指上班期间突然发生的任何种类的疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。

4. 实际应用指导：

   • 在实际操作中，对于工作时间、工作地点突发疾病的工伤认定，需要综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、性质以及与工作之间的关联性等。
   • 如果遇到类似情况，建议职工或家属及时咨询，以便准确判断是否符合工伤认定的条件，并依法维护自己的合法权益。

5. 申请工伤认定的程序：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工作时间和工作地点突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足特定条件，可以视同工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足条件，则不能认定为工伤。