关于“未经抢救死亡是否是工伤”的问题，结论前置如下：

1. 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，通常可以视同工伤。
2. 若职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，则一般不被认定为工伤。

详细分析如下：

一、基本规定与“工作时间”、“工作岗位”的界定

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常的工作时间，还包括加班加点以及依法视为工作时间的情形，如因工外出期间等。“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责所需到达的其他相关区域。

二、未经抢救死亡的情况分析

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡：

   • 这种情况下，职工的死亡与工作有直接的关联，且发生在工作时间和工作岗位上，因此通常可以视同工伤。

2. 非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡：

   • 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作时间”和“工作岗位”这两个基本条件。

三、特殊情况下的考虑

虽然《工伤保险条例》规定了“48小时”的时间限制，但在某些特殊情况下，即使未经抢救或抢救时间超过了48小时，疾病仍有可能被认定为工伤。这主要取决于疾病是否与工作存在直接的因果关系。例如，如果职工长期接触有毒有害物质导致疾病发作并立即死亡，且能够证明该疾病是由工作环境或工作强度等工作原因直接引发的，那么就有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定需要充分的证据支持，并且需要经过严格的法律程序。

四、实际操作中的建议

1. 及时收集证据：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，用人单位或职工家属应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、死亡证明、单位的工作时间证明等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工死亡之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工家属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 在工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到保障。

最后需要强调的是，工伤认定是一个严谨的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在面对类似问题时，建议保持冷静、及时收集证据，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。