在工作岗位工作时间未从事工作死亡，一般情况下较难直接认定为工伤，但具体还需根据实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的。这是工伤认定的基本原则。

2. 特定情形下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款特别强调了“突发疾病”这一要素，且通常要求疾病与工作有一定的关联性或在工作过程中突发。

3. 未从事工作时的死亡情况：

   • 如果职工在工作岗位和工作时间内，但并未从事与工作相关的活动，且死亡并非由工作原因直接导致（如突发与工作无关的疾病），那么这种情况通常较难直接认定为工伤。
   • 然而，如果职工虽然未直接从事工作，但死亡与工作有一定的间接关联（如因工作环境、工作压力等因素诱发的疾病），或者职工是因工作紧急事务等合理原因暂时离岗且与工作有关联，并在此期间突发疾病死亡，那么有可能根据具体情况被认定为工伤或视同工伤。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位外，但从事的是与工作紧密相关的事务（如外出执行工作任务），并在此期间突发疾病死亡，那么也有可能根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。

综上所述，工作岗位工作时间未从事工作死亡是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括死亡的时间、地点、与工作的关系以及具体的原因等。因此，建议在这种情况下，及时寻求专业的法律咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。