送医院抢救死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”的条件，可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断送医院抢救死亡是否算工伤的关键依据。
二、具体情形分析
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即送往医院抢救，但最终因病情过重或抢救无效而死亡，且死亡时间在发病后48小时之内，那么这种情况通常会被认定为工伤。
48小时内的抢救无效死亡：
- 即使职工在发病后并未立即死亡，但如果在48小时之内经抢救无效而死亡，同样符合工伤认定的条件。这里的“48小时”是从发病开始计算，而非从送往医院开始计算。
特殊情况考虑：
- 如果职工在发病后，因各种原因（如交通拥堵、医院距离较远等）导致送往医院的时间较长，但只要发病时间在工作时间和工作岗位上，且死亡时间在发病后48小时之内，仍有可能被认定为工伤。
- 另外，如果职工在发病后，虽然经过抢救，但因病情过于严重，医生明确告知无法挽救生命，且家属决定放弃治疗，这种情况下，如果死亡时间仍在发病后48小时之内，也可能被认定为工伤。但这一点的认定可能因地区和具体案件而有所不同，需要具体分析。
三、法律建议与后续行动
及时申报工伤：
- 如果职工符合上述工伤认定的条件，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
保留证据：
- 在处理此类案件时，保留所有相关证据至关重要。包括但不限于医疗记录、工作记录、证人证言等，这些证据将有助于证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果面临此类问题，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细、更专业的法律意见。
四、可能的法律后果
如果职工被认定为工伤，那么其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准和计算方法，可以根据《工伤保险条例》的相关规定进行确定。
总结来说，送医院抢救死亡是否算工伤，需根据职工是否在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡来判断。如果符合这些条件，那么通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。