针对您提出的“在医院救治5天后死亡的算工伤吗”这一问题，我们需要结合《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况进行综合判断。以下是我的详细解答：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工伤的关键依据。

2. 您所描述情况的分析：

   • 在您提到的情况中，员工虽然是在工作时间（或可视为与工作相关的时间段内，如上班途中、工作准备阶段等，但具体需根据实际情况判断）突发疾病并送往医院救治，但死亡发生在5天后，这超出了《工伤保险条例》规定的48小时时限。
   • 因此，从时间条件上看，这种情况不符合视同工伤的标准。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果能够证明该疾病的发生与职业因素有直接关联，例如长时间高强度工作导致的过度疲劳、压力过大或工作环境中的有害因素等，并且能够提供充分的证据来证明这一点，那么即使超过了48小时，也有可能被认定为工伤。但这需要综合考虑多种因素，并通过法律程序进行认定。
   • 然而，在您所描述的情况中，并未提及疾病与职业因素的直接关联性，因此这一特殊情况下的考虑可能并不适用。

4. 法律建议：

   • 如果您或您的家属认为该情况可能符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 注意事项：

   • 工伤认定是一个复杂的法律程序，需要综合考虑多种因素。因此，在申请工伤认定时，应充分准备相关证据材料，并详细说明情况。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉。

综上所述，对于在医院救治5天后死亡的情况，是否认定为工伤需要综合考虑多个因素。在您所描述的情况中，由于死亡时间超出了《工伤保险条例》规定的48小时时限，且未提及疾病与职业因素的直接关联性，因此一般情况下不被视为工伤。但如有特殊情况或证据支持，仍有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。