治疗期间死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若死亡与工伤有直接因果关系或在特定条件下，可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定原则

工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若职工在治疗期间死亡，且该死亡与工伤有直接因果关系，如因工伤导致的并发症或后遗症直接引发死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、特定情形下的工伤认定

1. 直接因工伤导致死亡：

   • 职工在遭受工伤事故后，虽经抢救但最终未能挽救生命，且死亡与工伤事故有直接因果关系。这种情况下，治疗期间的死亡应被认定为工伤。

2. 工伤并发症或后遗症导致死亡：

   • 职工在工伤治疗后，因工伤引发的并发症或后遗症导致死亡。例如，因工伤导致的严重感染、器官功能衰竭等，最终在治疗过程中或治疗后不久死亡。这种情况下，若能证明死亡与工伤有直接关联，也应认定为工伤。

3. 停工留薪期内因工伤导致死亡：

   • 职工在停工留薪期（即工伤治疗期间）内，因工伤病情恶化或引发其他并发症而死亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应被认定为工伤。

4. 视同工伤的情形：

   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应视同工伤。但需要注意的是，这一规定主要适用于突发疾病的情况，且时间限制较为严格。若职工是在治疗期间因工伤导致的死亡，且不符合“48小时”的时间限制，则不能直接适用此条款。然而，若能证明死亡与工伤有直接关联，仍有可能被认定为工伤。

三、非工伤直接导致但存在关联性的死亡

在某些情况下，职工的死亡可能并非直接由工伤事故导致，但与工伤存在密切关联性。例如，职工在工伤事故中受伤后，因长期卧床治疗导致肺部感染等并发症而死亡。此时，需要综合考虑医疗记录、专家意见等因素，判断死亡与工伤之间的关联性。若能证明死亡与工伤有直接或间接的因果关系，且该因果关系是导致死亡的主要原因，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

四、排除其他致死因素

在认定工伤死亡时，必须排除其他可能导致职工死亡的因素，如自杀、他杀、交通事故等非工伤原因。这需要通过详细的调查取证和医学鉴定来确定。若存在其他致死因素，且这些因素与工伤无关或不是导致死亡的主要原因，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

五、申请工伤认定的程序

若职工在治疗期间死亡，且家属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如医疗诊断证明、死亡证明、劳动合同等。社会保险行政部门将依据相关法律法规和具体事实证据进行综合判断，以确定是否构成工伤。

建议：若遇到治疗期间死亡是否算工伤的问题，建议家属及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更准确地了解具体情况和申请流程。同时，保留好相关证据和材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。