关于“治疗好几天去上班死亡是否算工伤”的问题，这并不能直接给出一个绝对的答案，因为是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常会被认定为工伤。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、针对本问题的具体分析
若员工在治疗期间被安排上班，且死亡与工作有直接关联：
- 如果员工在治疗期间，因病情尚未完全恢复，但被单位要求或自愿返回工作岗位，且其死亡是由于工作原因（如过度劳累、工作条件恶劣等）直接导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。虽然此条款主要针对的是突发疾病，但如果员工在治疗期间上班，且死亡与工作有直接因果关系，可以参照此精神进行工伤认定。
若员工在治疗期间被安排上班，但死亡与工作无直接关联：
- 如果员工在治疗期间上班，但其死亡是由于自身疾病（非工作原因）导致的，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例外情况：如果员工能够证明其死亡是由于工作条件、工作环境等间接因素导致的，或者单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施等），那么仍有可能被认定为工伤，但这需要具体的证据支持。
若员工未经单位安排，自行返回工作岗位后死亡：
- 如果员工在治疗期间未经单位安排，自行返回工作岗位，且其死亡与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 特殊情况：如果员工能够证明其返回工作岗位是出于单位的要求或暗示，或者单位存在过错（如未明确禁止员工在治疗期间上班等），那么仍有可能被认定为工伤。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工作、治疗、死亡等相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，治疗好几天去上班死亡是否算工伤，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。