昨天上班，今天死亡是否能算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在昨天上班期间，因工作原因受到事故伤害，并导致今天死亡，那么这种情况应当认定为工伤。例如，员工在操作机器时发生意外，导致重伤并最终死亡。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果员工昨天上班时突发疾病，并在今天（48小时内）经抢救无效死亡，那么这种情况也应当认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
- 如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致死亡，那么这些情况不得认定为工伤。例如，员工因个人恩怨与他人发生冲突，导致受伤并最终死亡，且该冲突与工作无关，那么这种情况就不能认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
申请主体：
- 如果员工在上班时间死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位也应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
申请时限：
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、特殊情形的考虑
- 如果员工昨天上班时并未表现出明显的疾病症状，而是在下班后或今天才突发疾病并死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况可能不被认定为工伤。然而，如果疾病是由于长期的工作压力或工作环境导致的职业病，并且最终导致了死亡，那么这种情况可能需要根据具体情况进行认定。
建议：在处理此类问题时，建议尽快收集相关证据，如病历、诊断证明、工作安排记录等，以便在申请工伤认定时提供支撑。同时，如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。