结论：刚上几天班因脑出血死亡是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析如下：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 工作时间与工作岗位：如果员工是在正常的工作时间和工作岗位上突发脑出血，并因此死亡，那么这符合工伤认定中的“工作时间”和“工作岗位”要素。
   • 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：脑出血属于突发疾病，如果员工因此死亡，或者虽然在48小时内进行了抢救但最终无效死亡，那么这也符合工伤认定中的这一要素。

3. 可能不构成工伤的情况：

   • 如果员工是在非工作时间（如休息时间、下班后等）或者非工作岗位（如宿舍、食堂等非工作场所）突发脑出血死亡，那么这通常不符合工伤认定的条件。
   • 另外，如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但经过抢救后存活时间超过了48小时，那么根据《工伤保险条例》的规定，这也不构成工伤。不过，这一规定在实际操作中可能存在一定的争议和灵活性，具体还需要结合当地的相关规定和司法实践来判断。

4. 其他考虑因素：

   • 除了上述的法定条件外，还需要考虑是否存在其他可能影响工伤认定的因素，如员工是否已经签订了劳动合同、是否已经参加了工伤保险等。这些因素虽然不直接影响工伤的认定，但可能影响到后续的赔偿和待遇问题。

建议：

• 如果家属认为员工的死亡符合工伤认定的条件，建议尽快向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据材料（如医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等）。
• 在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 家属在申请工伤认定的同时，也可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。