上班期间发生脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况（非工伤）：

   • 脑出血通常不被视为职业病，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等。因此，如果职工在上班期间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且没有证据表明脑出血是由工作原因直接导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 特殊情况（工伤）：

   • 48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，那么这种情况将符合工伤认定标准。
   • 工作原因导致：尽管脑出血本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）直接导致的，并且能提供相应的证据（如医疗诊断证明、事故现场证人证言等），那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认。

工伤认定程序：

对于希望申请工伤认定的员工或其家属，应遵循以下步骤：

1. 及时就医：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。
2. 报告单位：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
3. 申请工伤认定：
   • 单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交必要材料：在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
5. 等待认定结果：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

非工伤情况下的权益保障：

如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇：

• 员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
• 根据劳动法规定，员工有权享受相应的病假和病假工资。

建议与注意事项：

• 在遇到上班时突发脑出血的情况时，应首先关注脑出血的发生是否与工作有直接关联，并收集相关证据。
• 若认为符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，上班期间发生脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。如果你或你的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。