结论：在上班期间突发脑干出血死亡，是否算工伤需根据具体情况判断。若职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发脑干出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，则可以被视同为工伤；若不符合这些条件，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 举例：假设某职工在上班期间，突然感到身体不适，随后被诊断为脑干出血，并在送往医院抢救后的48小时内死亡。这种情况下，该职工可以被视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果脑干出血并非由工作原因导致，或是发生在非工作时间、非工作岗位上，那么通常不被认定为工伤。
   • 举例：若某职工在下班后，在家中突发脑干出血并死亡，由于这并非发生在工作时间和工作岗位上，因此不符合工伤认定的条件。
   • 在此情形下，职工虽不能享受工伤保险待遇，但可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受相应的医疗期待遇，企业需按规定支付其病假工资或医疗补助金。

3. 工伤认定的程序与材料：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

4. 赔偿金额的确定：

   • 即便被认定为工伤，赔偿金额也需根据具体的伤残等级来确定，并非所有情况均能获得相同的赔偿。
   • 如单位未缴纳工伤保险，则相关费用需由单位自行承担。

建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，也可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

总之，上班期间突发脑干出血死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。