结论前置：在工作岗位突发脑干出血，治疗50天后死亡，这种情况一般不被认定为工伤，但具体还需结合实际情况和证据来判断。

一、工伤认定的基本原则与特殊情形

1. 一般原则：

   • 工伤通常指的是因工作原因导致的伤害或职业病。脑出血作为一种疾病，除非能证明其直接由工作原因引起，否则一般不直接视为工伤。

2. 特殊情形下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定中的一种特殊情形，也被称为“视同工伤”。

二、针对您问题的具体分析

1. 不符合“视同工伤”的法定情形：

   • 在您描述的情况中，职工虽然是在工作岗位突发脑干出血，但治疗了50天后才死亡，这超出了“48小时之内经抢救无效死亡”的法定时间限制。因此，这种情况不符合“视同工伤”的法定情形。

2. 疾病与工作原因的直接关联性：

   • 除非能提供充分证据证明脑干出血是因工作原因导致的，如长期加班、工作环境恶劣等诱发疾病，否则一般难以被认定为工伤。然而，这种证明难度较大，需要提供充分的医疗证据和工作环境证据。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果无法被认定为工伤，职工家属可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、死亡补助金等。但职工可能根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受相应的医疗期待遇，企业需按规定支付其病假工资或医疗补助金。

2. 建议：

   • 收集证据：如果家属认为脑干出血与工作原因有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作环境照片、证人证言等，以备后续可能的法律程序。
   • 咨询专业律师：虽然我建议您直接向我咨询，但在此也强调，对于此类复杂案件，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助家属了解权利和义务，以及可能的法律途径。
   • 关注单位态度：与单位保持沟通，了解单位对于此事的看法和态度。如果单位愿意承担一定责任或提供一定帮助，可以协商解决；如果单位态度消极或拒绝承担责任，则可能需要通过法律途径来维护权益。

四、总结

在工作岗位突发脑干出血，治疗50天后死亡的情况，一般不被认定为工伤。但具体还需结合实际情况和证据来判断。如果家属认为脑干出血与工作原因有关，应尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。