结论：在工作岗位突发脑出血经抢救无效死亡，如果是在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况可以认定为工伤；如果超过48小时，则一般不被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。对于突发疾病导致的死亡，条例中特别规定了一种视同工伤的情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

二、具体情形分析

1. 48小时内经抢救无效死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合上述视同工伤的规定，应当被认定为工伤。
   • 这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间为起算点，截止时间为死亡证明所标明的死亡时间。

2. 超过48小时经抢救无效死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，但经过超过48小时的抢救后才死亡，那么这种情况一般不被视为工伤。
   • 这是因为条例中明确规定了“48小时之内”的时间限制，超过这个时间限制就不再符合视同工伤的条件。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：如果职工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
2. 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
3. 了解权益：即使突发脑出血并未被认定为工伤，职工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

五、实例说明

• 例如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑出血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合工伤认定条件，应当被认定为工伤。
• 另一例子，某员工在上班期间突发脑出血，但经过超过48小时的抢救后才死亡。这种情况则一般不被视为工伤。

综上所述，在工作岗位突发脑出血经抢救无效死亡是否算工伤，主要取决于是否在48小时之内经抢救无效死亡。如果符合这一条件，则应当被认定为工伤；否则，则一般不被视为工伤。在遭遇此类情况时，建议职工或其近亲属及时咨询我，以确保自身权益得到充分保护。