工作岗位突发脑溢血死亡，在符合特定条件下，可以算作工伤。具体来说，这一判断主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合发病的时间、地点以及后续结果来综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情况

1. 工作时间与工作岗位：

   • 员工必须在工作时间和工作岗位上突发脑溢血。这是认定工伤的两个核心要素。工作时间指的是法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班时间和与工作相关的预备性或收尾性工作时间。工作岗位则是指职工日常履行工作职责的岗位，也包括经用人单位指派从事的其他工作岗位。

2. 48小时内的死亡：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血后，如果当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制，起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 实例说明：

   • 例如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合工伤认定条件，其家属有权依法获得相应的工伤保险待遇。

二、不属于工伤的情况

1. 未导致死亡或超过48小时死亡：

   • 如果员工突发脑溢血并未导致死亡，或者虽然导致死亡但超过48小时才死亡的，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。

2. 非工作时间或岗位：

   • 如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，那么无论结果如何，都不能认定为工伤。

三、其他相关待遇与建议

1. 医疗保险：

   • 即使突发脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。

2. 病假与医疗期：

   • 如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。

3. 及时就医与保留证据：

   • 对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。

4. 用人单位的关注与支持：

   • 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结与建议：工作岗位突发脑溢血死亡是否算工伤，关键在于判断员工是否在工作时间和工作岗位上发病，并且是否在48小时之内抢救无效死亡。如果符合这些条件，那么可以认定为工伤，员工或其家属有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合这些条件，那么虽然不能认定为工伤，但员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇。在处理此类情况时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。