在工作单位突发脑出血身亡，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

二、突发脑出血身亡的工伤认定

对于在工作单位突发脑出血身亡的情况，是否认定为工伤，关键在于是否满足“三工”原则中的“因工作原因”。脑出血作为一种突发疾病，其发病原因可能多种多样，包括但不限于高血压、动脉硬化等基础疾病，以及工作强度、精神压力等外部因素。

1. 若脑出血与工作有直接关联：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作强度过大、精神压力过高或工作环境恶劣等直接原因导致脑出血，且该脑出血是导致其死亡的主要原因，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 若脑出血与工作无直接关联：

   • 如果员工突发脑出血是由于其自身的基础疾病（如高血压、动脉硬化等）引起，且与工作无直接关联，那么这种情况可能不会被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工在发病后48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，仍有可能被视同为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述一般原则外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：

• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使脑出血与工作无直接关联，但如果员工在发病后48小时之内死亡，仍有可能被认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作单位突发脑出血身亡，家属应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，否则家属可以自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，家属应保留好与员工发病、治疗、死亡等相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。

3. 寻求法律帮助：如果家属对工伤认定结果有异议，或者遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，在工作单位突发脑出血身亡是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果与工作有直接关联，或者满足视同工伤的情形，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。