在上班期间旧病复发，抢救了五天死亡，这种情况一般不算工伤，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病，但关键在于“48小时之内经抢救无效死亡”这一时间限制。

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间指法律规定的或单位要求的工作时间，包括正常班次和加班时间。
   • 工作岗位是职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而需去的合理区域。

2. 突发疾病与死亡时间：

   • 疾病必须是突然发作，出乎意料的、急性的。
   • 职工必须在疾病发作后48小时之内经抢救无效死亡。48小时的计算从医疗机构的初次诊断时间开始。

二、您所述情况的分析

在您所述的情况下，职工是在上班期间旧病复发，并经过五天的抢救后死亡。这明显超过了《工伤保险条例》中规定的48小时抢救期，因此，在一般情况下，这种情况不被视为工伤。

三、特定例外情形

尽管存在上述一般规定，但《工伤保险条例》也规定了一些特定情形下的工伤认定，这些情形可能适用于您所述的情况，尽管可能性较小：

1. 职业病：

   • 如果职工所患疾病与工作有直接关系，如因接触有害物质引起的职业病，且该职业病在旧病复发时导致了死亡，那么可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的医学证明和职业病诊断。

2. 旧伤复发与特定任务：

   • 如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡，且这种复发与在军队服役时的伤情直接相关，那么按照《工伤保险条例》的规定，也视同工伤。但您所述的情况并未提及这些特定条件。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为存在上述特定例外情形的可能性，建议收集相关证据，如职业病诊断证明、旧伤复发与工作任务的关联性证明等。

2. 申请工伤认定：

   • 即使存在争议，也可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会进行调查和核实，并根据相关规定作出认定决定。

3. 法律咨询与援助：

   • 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和援助。

总结来说，在上班期间旧病复发并经过五天抢救后死亡的情况，一般不被视为工伤。但如果您认为存在特定例外情形的可能性，建议收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。