在单位发病抢救过来回家后死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于发病与工作的关联性及抢救时间的合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、核心判定标准
突发疾病与工作关联性：
- 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作内容存在直接或间接的因果关系。例如，长期劳累引发的心脑血管疾病，在工作时突然发作，可视为与工作有关联。
48小时抢救时间限制：
- 从医疗机构初次诊断时间起计算，若在48小时内经抢救无效死亡，无论期间是否转移至其他医疗机构或返家，均视为工伤。这是《工伤保险条例》第十五条明确规定的视同工伤情形之一。
二、具体情形分析
工作时间内突发疾病后返家死亡：
- 若职工在工作时突发疾病，因症状较轻选择返家休息，但随后病情恶化导致死亡，需重点核查：
- 疾病是否与工作压力相关（如高强度作业引发的急性病症）。
- 返家行为是否合理（如就近就医后遵医嘱居家观察）。
- 从发病到死亡的时间间隔是否符合“48小时”标准。
- 若满足上述条件，尤其是48小时内死亡，则有可能被认定为工伤。
工作期间已出现严重症状但未及时就医：
- 若职工在岗时已出现明显不适却未立即就诊，返家后病情加重死亡，可能面临争议点：
- 未及时送医的合理性（如岗位特殊性导致无法离岗）。
- 延误治疗与死亡结果的因果关系强度。
- 这种情况下，认定工伤的难度较大，除非能证明疾病与工作有直接关联且未及时就医是出于工作原因。
三、法律依据与程序指引
关键法规：
- 《工伤保险条例》第十五条明确将“工作时间/岗位突发疾病+48小时内死亡”列为视同工伤情形。
举证责任：
- 家属需提供医疗记录证明发病时间、首次诊断时间及死亡时间，同时提交工作日志、同事证言等材料佐证疾病与工作关联性。
申请流程：
- 应在事故发生后1年内向单位所在地社保部门提出书面申请，配合完成调查核实程序。
四、实际建议
及时就医并保留证据：
- 职工在单位发病后，应立即就医并保留好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等。
及时申报工伤：
- 家属应在职工死亡后尽快向单位或社保部门申报工伤，并提交相关证据材料。
寻求专业帮助：
- 工伤认定过程可能复杂且涉及法律专业知识，建议家属在申报过程中寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善保护。
综上所述，在单位发病抢救过来回家后死亡是否能被认定为工伤，取决于多个因素的综合判断。如果满足工作时间、工作岗位、突发疾病且在48小时内死亡等条件，并能够证明疾病与工作有关联性，则有可能被认定为工伤。在实际操作中，建议家属及时就医、保留证据、及时申报工伤，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。