上班期间生病没看好死亡了，是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。以下是详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即死亡，或者从医疗机构初次诊断时间起算，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，如果职工在办公室内突发心脏病并立即死亡，或者突发脑溢血送医后在48小时内死亡，这两种情况都应认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工虽然在工作期间发病，但不符合上述特定条件，如在下班后家中发病身亡，或者在工作中发病但超过48小时抢救期后才死亡，这些情况通常不被视为工伤。

3. 特殊情况的考量：

   • 除了上述一般情况外，还需考虑特殊职业病等因素。如果职工所患疾病与工作有直接关系，如因接触有害物质引起的职业病，即使不满足突发疾病死亡的条件，也可能被认定为工伤。这需要根据职业病鉴定及相关法律规定来判定。

4. 排除条款：

   • 值得注意的是，如果职工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒或自杀等行为导致的，根据《工伤保险条例》的规定，这些情况下不得认定为工伤或视同工伤。

综上所述，上班期间生病没看好死亡了是否算工伤，关键在于疾病发作的时间、地点及与工作的关联性，以及是否存在特殊情形或排除条款。每一起案件都应根据其具体情况，结合相关法律法规进行综合分析和判断。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关权益和后续处理流程。