医疗事故导致死亡是否算工伤，这需要视具体情况而定，主要依据《工伤保险条例》来判断是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病就医发生医疗事故：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡（包括因医疗事故导致的死亡），视同工伤。例如，员工在工作时突发疾病被送往医院，在抢救过程中因医疗事故于48小时内死亡，此情况应认定为工伤。
2. 因工受伤治疗过程中发生医疗事故：若职工因工作原因受伤或患职业病，在接受治疗期间因医疗事故导致死亡，且其原始伤害符合《工伤保险条例》第十四条的工伤认定条件，则最终因医疗事故导致的死亡也应认定为工伤。比如，建筑工人在工地作业时受伤，在医院治疗过程中因医疗过错死亡，其原始伤害已符合工伤认定条件，故最终死亡也应视为工伤。

不属于工伤的情形

若职工在非工作时间、非工作场所，或因非工作原因就医，在此过程中发生医疗事故致死，则不能认定为工伤。例如，职工在周末家中突发疾病去医院治疗，因医疗事故死亡，此情况不符合工伤认定的条件。

申请工伤认定的条件及流程

1. 劳动关系方面：死者与用人单位须存在劳动关系（包括事实劳动关系），有劳动合同、工资发放记录、工作证等可证明。
2. 时间与场景条件：
   • 需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
3. 特殊情况视同工伤的：如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
4. 申请流程：需由用人单位、近亲属等在规定时间内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

后续赔偿项目

如果确定属于工伤，其家属能获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，判断医疗事故导致死亡是否算工伤，关键在于确定医疗事故与工作之间是否存在直接因果关系以及是否符合工伤认定的法定要件。如果你在医疗事故导致死亡是否算工伤，以及后续赔偿、认定流程等方面存在疑问，可以直接向我咨询。