工伤致死确实属于工伤事故的范畴，但具体是否构成工亡，需根据死亡的具体情形和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、明确属于工伤事故（工亡）的情形
工作时间和工作场所内因工作原因死亡：
- 这是最典型的工伤事故情形。员工在工作时间内，于工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害导致死亡，如工人在车间操作机器时因机器故障死亡，或业务员在办公室洽谈业务时突发意外死亡，均属于工伤事故。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作死亡：
- 上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害导致死亡，也属于工伤事故。例如，提前到岗预热设备时死亡，或下班后清理工作场地时死亡。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 员工在工作过程中，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害导致死亡，同样构成工伤事故。如保安制止不法分子入侵时被暴力伤害致死，或员工因工作纠纷被同事暴力袭击死亡。
患职业病死亡：
- 员工因长期接触有毒有害等职业危害因素而患上职业病，并最终因此死亡，也属于工伤事故。例如，煤矿工人因患尘肺病死亡。
因工外出期间受伤或下落不明：
- 员工因工作原因被派往外地出差，期间遭遇交通事故或其他意外事件导致死亡或下落不明，也符合工伤事故的条件。如员工出差途中遭遇车祸死亡，或执行外出任务时失踪后宣告死亡。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害死亡：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，也属于工伤事故。如员工下班途中被闯红灯的车辆撞倒死亡，且经交警认定员工无责任或次要责任。
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或抢救无效死亡，也视为工伤事故。如员工在开会过程中突然心脏病发作当场死亡，或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡。
二、可能不被认定为工伤事故（工亡）的情形
若员工的死亡是由于自身非工伤相关的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则一般不能认定为工伤事故。例如，员工在单位内与他人发生冲突后故意将他人杀害，然后畏罪自杀，这种情况下的死亡就不属于工伤事故。
三、工伤认定的程序
申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未申请，则员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
受理：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。
作出认定决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
送达：将认定决定送达受伤害员工（或其近亲属）和用人单位。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤致死的情况，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够依法享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，家属应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿存在争议，建议家属及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保合法权益得到保障。
综上所述，工伤致死是否属于工伤事故（工亡），需根据死亡的具体情形和相关法律规定进行综合判断。家属和用人单位应密切关注相关法律法规，确保在遭遇此类情况时能够依法维护自身权益。