工作中死亡是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病，且“工作岗位”不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点。

具体案例：

• 某员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况符合工伤认定条件。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然是在工作中死亡，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1. 非工作时间和非工作岗位：

   • 如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。

2. 超过48小时抢救期：

   • 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 特定排除情形：

   • 若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序和待遇

1. 认定程序：

   • 工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤保险待遇：

   • 若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。

四、建议与提醒

工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。同时，保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。

综上所述，工作中死亡是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤认定条件，职工或其近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。