在工作过程中意外死亡，一般算工伤，但需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 属于工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。例如，工人在施工现场因建筑材料掉落导致死亡。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。如工人在开工前准备施工工具时遭遇意外身亡。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。比如，员工在正常工作时，因阻止不法行为维护单位利益，被歹徒刺杀。
   • 患职业病导致死亡。如长期接触有害物质患上职业病并最终导致死亡的。
   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。比如在上班时突发心梗、脑溢血等疾病当场死亡或在规定时间内抢救无效离世。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后宣告死亡的。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果劳动者是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致上班期间意外死亡，那么不能认定为工伤。
   • 杀害行为与工作毫无关联，纯粹是个人恩怨等其他原因导致，一般难以认定为工伤。比如员工因个人情感纠纷在上班途中或工作单位被杀害。

在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，由社会保障行政部门根据具体事实和证据进行判断，确保公正、合理地维护各方权益。若家属对是否属于工伤存在疑问，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；用人单位未申请的，家属等也可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出申请。如您有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。