结论：公司上夜班昏迷后经医院抢救无效死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常符合一定条件时可以被认定为工伤或视同工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，均应认定为工伤。

2. 上夜班昏迷后抢救无效死亡的情形：

   • 若昏迷与工作直接相关：如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）或工作过程中发生的意外事故导致昏迷，且昏迷后经抢救无效死亡，这种情况通常符合工伤认定的条件，可以被认定为工伤。
   • 若昏迷与工作无直接关联：如员工本身患有某种疾病，上夜班时因疾病发作导致昏迷，且该疾病并非由工作原因引起，那么这种情况可能不被认定为工伤。但需注意，若员工在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可能视同工伤。

3. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作原因直接相关。因此，如果员工上夜班时突发疾病昏迷，且在48小时之内经抢救无效死亡，即使该疾病与工作无直接关联，也可能被视同工伤。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
• 关注抢救时间：如果员工昏迷后经抢救无效死亡，需特别注意抢救时间是否在48小时之内，因为这可能影响工伤的认定。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

法律后果：

• 如果被认定为工伤或视同工伤，员工家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况考虑其他法律途径，如民事诉讼等，以维护自身权益。

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