关于“在班上晕倒去医院之后死亡算工亡吗”这一问题，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我的详细分析：

1. 明确结论：

   • 是否算工亡，主要取决于晕倒的原因、时间、地点以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。

2. 属于工亡的情形：

   • 因工作原因导致晕倒并死亡：如果在工作时间和工作场所内，劳动者因工作强度过大、工作环境恶劣或过度劳累而晕倒，并在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，应视同为工亡。
   • 职业病导致晕倒并死亡：若晕倒是由职业病引起的，且在48小时内经抢救无效死亡，同样应认定为工亡。

3. 不属于工亡的情形：

   • 自身疾病原因但不符合视同工伤条件：如果员工晕倒是由于自身的非职业病身体疾病导致的，且不符合“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件，则通常不能认定为工亡。
   • 非工作原因导致晕倒并死亡：若晕倒及后续死亡是由于与工作无关的个人行为或意外事件导致的，也不能认定为工亡。

4. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 法律建议：

   • 对于此类情况，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明晕倒与工作之间的关联性。
   • 及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并遵循相关流程进行。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，是否算工亡需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我张俊华律师，擅长遗产继承、离婚财产纠纷、法律顾问、刑事辩护、合同纠纷、律师会见、劳动仲裁、投资融资、离婚、抚养权、民间借贷、工伤赔偿、交通事故鉴定、房屋买卖等领域），以便得到更准确的法律意见和指导。