结论：在办公室晕倒送医院去世是否算工伤，需根据具体情况分析，主要分为以下两种情况：

1. 符合视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不受疾病种类限制。因此，如果员工在办公室晕倒，且在48小时之内经抢救无效去世，那么这种情况应当被视同为工伤。

2. 不符合工伤或视同工伤的情形：

   • 如果员工在办公室晕倒，但并非在工作时间和工作岗位上，或者虽然是在工作时间和工作岗位上，但晕倒后并未在48小时之内去世，或者去世原因与工作无直接关联（如个人原有疾病导致），那么这种情况通常不被认定为工伤或视同工伤。

详细分析：

• 工伤认定的基本条件：

  • 工伤认定需要明确的与工作相关的伤害结果或法定情形的关联。这通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关系。

• 视同工伤的特殊情形：

  • 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了一种特殊情形，即在工作岗位上突发疾病并在48小时内去世的情况，这种情形被视同为工伤。这是为了体现对员工在工作过程中突发疾病的保护和关怀。

• 申请工伤认定的流程：

  • 若员工或其家属认为符合工伤认定条件，应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律建议：

• 如果员工在办公室晕倒并去世，且符合视同工伤的情形，建议家属尽快与用人单位沟通，并准备相关材料（如医疗记录、死亡证明等）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤或视同工伤，员工家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤或视同工伤，员工家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况考虑其他法律途径（如民事诉讼等）来维护自身权益。