在公司晕倒了脑死亡算工伤吗，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致脑死亡（即死亡），这种情况可以被视同工伤。
   • 因工作原因导致的晕倒后脑死亡：若员工晕倒是由于工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累）导致的，且晕倒与脑死亡之间存在直接因果关系，那么这种情况也可以被认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 因自身疾病晕倒且未直接导致脑死亡：如果员工晕倒是由于自身疾病（如低血糖、心脏病等）突发导致的，且晕倒本身并未直接导致脑死亡（即经过救治后恢复或未造成严重后果），那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 非工作原因导致的晕倒后脑死亡：如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，即使后续发生了脑死亡，这种情况也不被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果公司的工作环境存在特殊因素（如有毒有害等），且这些因素直接导致了员工的晕倒并进而造成脑死亡，那么也可以根据实际情况认定为工伤。

综上所述，在公司晕倒了脑死亡是否算工伤，取决于晕倒的原因、时间、地点以及是否与工作存在直接因果关系等多个因素。因此，在发生此类情况时，应及时收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由专业部门根据实际情况进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。