工作中晕倒脑出血是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情况

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。若工作中晕倒脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。

2. 因工作原因导致晕倒脑出血：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累）而晕倒脑出血，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，这种情况也可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒脑出血。

3. 工作场所特殊环境导致晕倒脑出血：

   • 如果工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致员工晕倒脑出血，那么也可以根据实际情况认定为工伤。例如，员工在有害气体泄漏的车间工作时晕倒脑出血，且经检测车间气体超标。

二、不能认定为工伤的情况

1. 因自身疾病突发晕倒脑出血：

   • 如果员工因自身疾病（如高血压、脑血管病等）突发而晕倒脑出血，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒脑出血，但经过救治很快恢复健康。

2. 晕倒脑出血与工作无关：

   • 如果员工晕倒脑出血的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒脑出血，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒脑出血。

3. 超出48小时存活：

   • 即使在工作时间和工作岗位上晕倒并脑出血，但如果经过治疗后病情稳定并存活超过48小时，一般不符合工伤的认定条件。

三、申请工伤认定的流程与建议

1. 及时收集证据：

   • 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒脑出血与工作之间的关联性。

2. 向用人单位提出工伤认定申请：

   • 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待并关注认定结果：

   • 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、其他法律途径

即便不能认定为工伤，受害者仍可能通过其他途径获得赔偿或援助，如：

• 医疗保险：用于支付医疗费用。
• 社会福利系统：提供必要的经济支持和生活保障。

总结来说，工作中晕倒脑出血是否算工伤，需综合考虑晕倒及脑出血的发生时间、地点、原因及其与工作的关联性，并严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。