工作中晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断，以下分情况说明：
可以认定为工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“突发疾病”包括所有类型的疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，被紧急送往医院后在48小时内去世，这种情况就符合视同工伤的条件。
因工作原因导致晕倒：若员工晕倒在工作岗位是由于工作原因，如长时间高强度工作、接触有毒有害物质、在高温环境下作业导致中暑等，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，此类情况应认定为工伤。这是因为这些晕倒情形直接与工作相关，是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒，或者员工在有害气体泄漏的车间工作时晕倒，且经检测车间气体超标，这些情况都可能被认定为工伤。
不能认定为工伤的情况
因自身疾病突发晕倒：如果员工晕倒仅由自身身体原因引起，如患有慢性疾病并在工作时发作，但未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，且没有证据表明晕倒与工作存在因果关系，则通常不能认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康，这种情况一般不被视为工伤。
晕倒与工作无关：如果员工晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒，这种情况就不符合工伤认定的条件。
工伤认定流程与建议：
及时收集证据：若员工或其近亲属认为属于工伤，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与工作之间的关联性，从而支持工伤认定的申请。
向用人单位提出工伤认定申请：员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
特别提示：工伤认定的具体结果可能受当地工伤保险规定的影响，因不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。
综上所述，工作中晕倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。员工和用人单位都应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确处理。