在单位晕倒导致受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工作原因导致晕倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工晕倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，且能证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒并受伤。
工作场所特殊环境导致晕倒：
- 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的晕倒并受伤，那么也可以根据实际情况认定为工伤。例如，员工在有害气体泄漏的车间工作时晕倒并受伤，且经检测车间气体超标。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。若员工在单位晕倒，且经诊断是突发疾病，并满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么也可以被视同工伤。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病晕倒且未造成严重后果：
- 如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康，且未造成其他伤害。
非工作原因导致的晕倒：
- 如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒，但并未受伤或受伤与工作无关。
三、工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 若员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与工作之间的因果关系。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：在单位晕倒导致受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律规定来判断。员工和用人单位都应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确处理。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。