在单位晕了是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因工作原因导致晕倒：

   • 如果你在单位晕倒是因为工作原因，如工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害等）、长时间连续工作等，且这些原因直接导致了你的晕倒，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。

2. 视同工伤的情况：

   • 如果你在单位晕倒，且经诊断是突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以视同工伤。

3. 不属于工伤的情况：

   • 如果晕倒与工作没有直接关系，而是由于你自身的身体疾病（非因工作引发）导致的，并且未满足上述“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况一般不能认定为工伤。例如，你本身有低血糖，在单位因未按时吃饭导致晕倒，且后续并未出现符合视同工伤的严重后果，这种情况就不属于工伤范畴。

4. 工伤认定的程序：

   • 无论哪种情况，是否属于工伤最终都需要由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据进行认定。如果你或你的家属认为是工伤，可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，在单位晕了是否算工伤取决于多种因素，包括晕倒的原因、是否与工作直接相关以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。