在岗位上晕倒被送医院是否算工伤，需根据具体情况分析，以下分情况说明：

1. 一般情况下不属于工伤：

   • 如果单纯在岗位上晕倒并被送往医院，未被诊断为职业病，也未在后续48小时内发生死亡情形，那么通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。因为工伤认定需要明确的与工作相关的伤害结果或法定情形的关联，比如因工作原因受到事故伤害或患职业病等。

2. 符合特定条件可认定为工伤：

   • 因工作原因受到事故伤害：若晕倒是由于工作环境存在危险因素（如地面湿滑、设备故障等）导致摔倒受伤，或者因工作强度过大、过度劳累等直接原因导致晕倒，并符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
   • 患职业病：若晕倒被诊断为是因长期从事该岗位工作，接触职业病危害因素而患上的职业病，依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，也应当认定为工伤。例如，长期在粉尘环境中工作导致的尘肺病发作晕倒。

3. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不受疾病种类限制。但需要注意的是，如果晕倒后经过治疗康复，并未在48小时内死亡，则不符合视同工伤的条件。

关于工伤认定的流程：

• 若员工认为自己的情况属于工伤，应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特殊情况说明：

• 若晕倒是由于个人原有疾病或非工作原因（如私人事务、健康问题等）导致，则通常不被认定为工伤。
• 工伤认定是一个严谨的法律过程，需要综合考虑多种因素，包括晕倒的时间、地点、原因以及后续的医疗诊断等。因此，在处理此类问题时，建议尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件。

综上所述，岗位上晕倒被送医院是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律意见和指导。