工作岗位晕倒上医院是否算旷工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下，单纯晕倒并不直接等同于旷工：

   • 旷工通常指的是员工未经允许或无正当理由未到岗工作。而工作岗位上晕倒并被送往医院，显然是因为身体原因无法继续工作，而非故意不到岗。因此，在大多数情况下，这种晕倒并不直接构成旷工。

2. 若晕倒与工作直接相关，可能涉及工伤认定：

   • 因工作原因受到事故伤害：如果晕倒是由于工作环境存在危险因素（如地面湿滑、设备故障等）导致摔倒受伤，或者因长时间高强度工作、接触有毒有害物质等导致晕倒，那么这种情况可能符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的认定标准，应当认定为工伤。
   • 患职业病：如果晕倒被诊断为是因长期从事该岗位工作，接触职业病危害因素而患上的职业病（如尘肺病、职业中毒等），那么依据《工伤保险条例》中“患职业病”的条款，也应当认定为工伤。

3. 若晕倒非工作原因导致，则通常不被认定为工伤，也不构成旷工：

   • 如果晕倒仅由劳动者自身身体原因引起，如患有慢性疾病并在工作时发作，但未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，且没有证据表明晕倒与工作存在因果关系，那么这种情况通常不能认定为工伤。同时，由于晕倒并非员工故意或过失导致，也不构成旷工。

4. 关于工伤认定的流程：

   • 如果员工认为自己的情况属于工伤，应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

给你的建议：

• 如果你在工作岗位上晕倒并被送往医院，首先不要担心是否算旷工的问题，而是应该关注自己的身体状况和可能的工伤认定。
• 如果晕倒与工作直接相关，或者你怀疑自己可能患上了职业病，建议及时与用人单位沟通，并按照规定流程申请工伤认定。
• 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录和证据，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。