医院护工晕倒在工作岗位是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若护工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将视同工伤。这里的“突发疾病”包括所有类型的疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 举例：护工在工作时突然晕倒，被紧急送往医院后，因病情严重在48小时内去世，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 认定为工伤的情形：

   • 因工作原因导致晕倒：若护工晕倒在工作岗位是由于工作原因，如长时间高强度工作、接触有毒有害物质、在高温环境下作业导致中暑等，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，此类情况应认定为工伤。这是因为这些晕倒情形直接与工作相关，是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
   • 举例：护工在长时间连续工作后，因体力不支晕倒在工作岗位上，且没有证据表明晕倒与个人身体原因有关，那么这种情况就可能被认定为工伤。
   • 患职业病：若护工在工作岗位上晕倒后被诊断为职业病，如因长期接触消毒剂等化学物质导致的职业性皮炎等，也可按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定认定为工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果护工晕倒仅由个人身体原因引起，如患有慢性疾病并在工作时发作，但未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，且没有证据表明晕倒与工作存在因果关系，则通常不能认定为工伤。
   • 举例：护工本身患有高血压，在工作时因血压升高而晕倒，但并未导致严重后果，且没有证据表明这与工作有关，那么这种情况就不属于工伤。

4. 工伤认定流程：

   • 为确定是否属于工伤，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与行动：

• 对于护工本人或其家属而言，在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 用人单位应加强职工的健康管理和职业病防治工作，为职工提供安全、健康的工作环境，降低职业病和工伤的发生率。

综上所述，医院护工晕倒在工作岗位是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。