护士在工作岗位晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡： 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖所有类型的疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，护士在工作时间、工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应认定为工伤。
因工作原因导致晕倒： 若护士晕倒在工作岗位是由于工作原因，如长时间高强度工作、接触有毒有害物质、在高温环境下作业导致中暑等，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，此类情况应认定为工伤。例如，护士因连续加班数小时，身体过度劳累而在工作岗位上晕倒，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，这种情况可以被认定为工伤。
工作场所特殊环境导致晕倒： 如果工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致护士晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。例如，护士在有害气体泄漏的车间工作时晕倒，且经检测车间气体超标，这种情况应认定为工伤。
不能认定为工伤的情况
因自身疾病突发晕倒： 如果护士因自身疾病（如心脏病、脑溢血等，但未达到突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的标准）突发而晕倒，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。例如，护士因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康，这种情况通常不被认定为工伤。
晕倒与工作无关： 如果护士晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，护士因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒，这种情况通常不被认定为工伤。
工伤认定流程与建议
及时收集证据： 护士或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。
向用人单位提出工伤认定申请： 护士应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果： 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。护士或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
特别提示：工伤认定的具体结果可能受当地工伤保险规定的影响，因不同地区的具体规定可能存在差异。在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。