一般情况下，上班请假回家后去医院路上死亡不能直接认定为工亡，但存在特殊情形时可能被认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的认定

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则包括日常所在岗位和领导指派的工作岗位。若职工在上班时身体不舒服并请假回家，之后在去医院的路上死亡，即使时间在48小时之内，由于已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程，因此一般情况下不能直接认定为工亡。

二、特殊情形下的认定

尽管一般情况下请假回家后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：

1. 疾病与工作直接相关：

   • 若能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，且这种疾病发作与死亡之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

2. 回家途中病情急剧恶化：

   • 若职工在回家途中病情急剧恶化，且这种恶化与工作有紧密的联系，如因工作劳累导致的突发疾病在回家途中迅速恶化，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。

三、申请工伤认定的建议

1. 及时申请：

   • 若家属认为属于工亡，应及时要求单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未在规定时间内提出，职工的近亲属可在1年内自行申请。

2. 准备材料：

   • 在申请时，需准备好相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。特别是要提供能够证明疾病与工作直接相关的证据，如医院的诊断记录、病历、工作环境的照片或视频等。

3. 寻求专业帮助：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在申请过程中寻求专业律师的帮助，以确保申请材料的完整性和证据的充分性。

四、可能的法律后果

1. 若被认定为工亡：

   • 职工的家属将有权享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 若未被认定为工亡：

   • 职工的家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况通过其他途径寻求救济，如提起民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任等。

总结来看，上班请假回家后去医院路上死亡能否认定为工亡，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属应充分了解相关法律法规和政策规定，及时申请工伤认定并准备充分的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。