关于您提出的“上班不舒服请假回家死亡是否算工伤”的问题，这是一个需要根据具体情况和法律规定来仔细判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下不算工伤

在常规情况下，如果员工在工作时间和工作岗位上感到不舒服，选择请假回家休息，之后在家中因疾病或意外死亡，且这种情况并不符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形，那么通常是不能被认定为工伤的。因为工伤的认定一般要求伤害与工作存在直接关联，比如是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。

二、符合视同工伤的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。要满足这一条件，需要同时符合以下几个要点：

1. 发病时间与地点：员工必须在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，这很可能属于突发疾病的初始症状。这需要有同事证言、工作时的异常表现记录、与领导或同事沟通身体不适的记录等证据来证明。

2. 抢救时间与结果：从员工发病到死亡的时间未超过48小时。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时感觉身体不适，前往医院检查后被初次诊断患病，之后请假回家，在48小时内死亡，就符合该时间要求。

3. 疾病与工作关联性：虽然《工伤保险条例》并未明确要求疾病必须与工作直接相关，但在实际操作中，如果疾病的发生与工作有一定的关联性（如工作压力大、工作环境恶劣等导致的疾病发作），则更有可能被视为工伤。不过，这一点并非绝对要求，具体还需根据社会保险行政部门的认定。

三、特殊情形的进一步考虑

除了上述符合视同工伤的情况外，如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：

• 能证明发病是因为工作原因直接导致，比如工作环境中的有害物质导致的疾病发作。
• 回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系。

但这些情况下的认定难度较大，需要家属提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历、工作记录等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。

四、申请工伤认定的流程与建议

如果员工家属认为员工的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、同事证言、工作记录等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

在此过程中，我建议家属：

• 尽快收集并整理相关证据材料，确保材料的真实性和完整性。
• 咨询专业律师或相关法律机构，了解具体的法律权益和可能的救济途径。
• 积极配合社会保险行政部门的调查和审查工作，提供必要的协助和支持。

综上所述，上班不舒服请假回家后死亡是否能算作工伤，需要综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、抢救时间与结果以及疾病与工作之间的关联性。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行判定，并确保每个步骤都符合法律法规的要求。希望这些解答能对您有所帮助。