员工请病假回家途中发病死亡，一般情况下不能认定为工伤，但特殊情形下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。通常情况下，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。对于员工请病假回家途中发病死亡的情况，由于已经脱离了工作时间和工作场所，且并非因工作原因直接导致的伤害，因此一般不被认定为工伤。

二、特殊情形的考虑

尽管一般情况下请病假回家后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：

1. 疾病与工作直接相关：

   • 如果能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，那么有可能被认定为工伤。例如，员工因长时间高强度工作导致突发心脏病，并在回家途中死亡，这种情况下，如果能够提供充分的证据证明疾病与工作之间的直接关联，有可能被认定为工伤。

2. 病情急剧恶化：

   • 回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系。这种情况下，如果能够证明病情的急剧恶化是由于工作原因导致的，也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定难度较大，需要家属提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历等。

三、非因工死亡待遇

如果员工请病假回家途中发病死亡不被认定为工伤，那么死者家属可能可以根据法律规定，从死者生前所在单位获得一定的非因工死亡待遇。这包括但不限于丧葬费、抚恤金等，具体标准由各地自行规定。此外，如果单位为员工购买了养老保险或商业保险等，那么家属还可以按照相关规定获得相应的保险金。

四、建议与指导

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果家属对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

2. 收集证据：

   • 家属应尽可能收集与发病、死亡相关的证据材料，如医院的诊断记录、病历、急救记录等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，家属可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工请病假回家途中发病死亡能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。如果您或您的家人面临类似问题，欢迎直接向我咨询。