员工请假后在家死亡，一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在常规情况下，员工请假回家后因非工作原因导致的疾病或意外而死亡，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形，那么通常是不能被认定为工伤的。因为工伤的认定一般要求伤害与工作存在直接关联，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。例如，员工因私事请假回家，在家中突发疾病死亡，这种情况一般不会被认定为工伤。

二、符合视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下请假回家后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：

1. 能证明发病与工作直接相关：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，这很可能属于突发疾病的初始症状，且有同事证言、工作时的异常表现记录、与领导或同事沟通身体不适的记录等能够证明这一点。之后员工请假回家，并在48小时之内因该疾病死亡，且疾病的发生与工作有一定的关联性（如工作压力大、工作环境恶劣等导致的疾病发作），则更有可能被视为工伤。但这一点并非绝对要求，具体还需根据社会保险行政部门的认定。

2. 回家途中病情急剧恶化：

   • 如果员工在请假回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，例如员工在工作时已经突发疾病，但选择请假回家休息，在回家途中病情进一步恶化导致死亡，这种情况也有可能被认定为工伤。但同样需要充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历等。

三、申请工伤认定的流程

如果员工家属认为员工的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、同事证言、工作记录等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与指导

• 及时申请工伤认定：如果家属认为员工的死亡可能属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 收集充分证据：在申请工伤认定前，家属应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、同事证言、工作记录等。
• 咨询专业律师：如果家属对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

综上所述，员工请假后在家死亡是否能算作工伤，需要综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、抢救时间与结果以及疾病与工作之间的关联性。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行判定，并确保每个步骤都符合法律法规的要求。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。