员工在请假期间身亡，通常不被认定为工伤，但在特定条件下存在被认定为工伤的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：请假期间身亡不被认定为工伤
工伤的基本定义：工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。请假期间，员工已经暂时脱离了工作岗位和工作任务，因此不符合工伤认定的基本条件。
请假期间身亡的常见情形：例如，员工因私事请假回家，在家中突发疾病死亡，或者因个人原因发生意外等，这些情况通常不会被认定为工伤。
二、特殊情况：请假期间身亡可能被认定为工伤
因工作原因请假外出期间：如果员工请假是由于工作上的特定需求，且在请假外出过程中因工作原因导致死亡，如前往洽谈业务途中遭遇交通事故等，这种情况有可能被认定为工伤。
请假期间在工作场所和工作时间突发疾病：依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使是请假状态，但如果员工仍处于工作场所内且属于正常工作时间，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为视同工伤。例如，员工在请假还未离开公司时，在办公室突发疾病并随后死亡，这种情况可被认定为视同工伤。
职业病导致的病亡：如果该疾病是职工的工作环境、工作原因导致的职业病，并且能证明职业病与工作之间的因果关系，即使在病假期间病亡，也可认定为工伤。
三、非工伤情况下的处理建议
如果员工在请假期间的死亡不被认定为工伤，其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。但此时，他们仍然可以依据其他相关法律法规来维护自己的合法权益：
医疗保险报销：可以通过医疗保险报销对应的医疗费用。
向用人单位主张权益：依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，向用人单位主张相应的权益，如丧葬费、抚恤金等非因工死亡待遇（具体标准由各地自行规定）。
其他保险赔付：如果单位为员工购买了商业保险等，那么家属还可以按照相关规定获得相应的保险金。
四、申请工伤认定的流程与材料准备
对于可能存在争议的情况，相关单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供包括劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、工作相关情况说明等一系列有助于认定的材料。社会保险行政部门将依据调查核实的情况作出判断。
五、异议处理
如果家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。这需要在收到认定决定后的一定期限内（通常为60日）提出复议或诉讼。
总结：员工在请假期间身亡是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下（如因工作原因请假外出期间死亡、在工作场所和工作时间突发疾病死亡、职业病导致的病亡等），仍有可能被认定为工伤。在处理此类情况时，应依据相关法律法规进行妥善处理，并准备好相关材料进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。