员工在放假期间死亡，一般不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：放假期间死亡不算工伤
员工在放假期间，已经暂时脱离了工作岗位和工作任务，此时发生的死亡通常不符合认定工伤的一般条件。例如，员工因私事请假回家，在家中突发疾病死亡，这种情况一般不会被认定为工伤。因为此时员工并未处于工作状态，死亡原因也与工作无直接关联。
二、特殊情形：可能被认定为工伤或视同工伤
因工作原因外出期间死亡：
- 如果员工放假期间是因工作上的特定需求而外出，且在外出过程中因工作原因导致死亡，如前往洽谈业务途中遭遇交通事故等，这种情况有可能被认定为工伤。
放假期间在工作场所和工作时间突发疾病死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使是在放假期间，但如果员工仍处于工作场所内且属于正常工作时间（如值班、加班等），突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为视同工伤。例如，员工在放假值班时，在办公室突发疾病并随后死亡，这种情况可被认定为视同工伤。
三、工伤认定程序及异议处理
- 工伤认定程序：如果员工在放假期间死亡，且认为可能属于工伤情形，应当及时（一般要求事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法对申请进行审查，包括调查核实事故情况、收集相关证据等，并最终作出是否认定为工伤的决定。
- 异议处理：如果家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。这需要在收到认定决定后的一定期限内（通常为60日）提出复议或诉讼。
四、非因工死亡待遇及保险赔付
- 非因工死亡待遇：虽然放假期间死亡不算工伤，但死者家属可能可以根据法律规定，从死者生前所在单位获得一定的非因工死亡待遇。这包括但不限于丧葬费、抚恤金等，具体标准由各地自行规定。
- 其他保险赔付：如果单位为员工购买了养老保险或商业保险等，那么家属还可以按照相关规定获得相应的保险金。这些保险赔付与工伤认定无关，但可以为家属提供一定的经济保障。
总结与建议：员工在放假期间死亡是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括死亡原因、是否处于工作状态、是否因工作原因外出等。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行判断和处理。如果你或你的家人面临类似问题，建议直接向我咨询，以获取更专业的法律建议和帮助。