工人在放假期间因突发疾病死亡，通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的基本条件

• 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要考察是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。工伤通常与工作存在必然联系。

二. 放假期间突发疾病的情况分析

• 放假期间，工人已暂时脱离工作岗位和任务，此时他们不在正常的工作时间和工作场所内。
• 突发疾病通常是由于个人健康原因，而非工作原因导致。
• 因此，放假期间突发疾病死亡，一般不符合工伤认定的基本条件，不被视为工伤。

三. 特殊情形的考虑

• 尽管一般情况如此，但也存在特殊情形。例如，如果工人在放假期间因工作需要被召回工作场所，并在工作过程中突发疾病死亡，这种情况下仍有可能被认定为工伤。
• 另一种特殊情形是，如果工人在放假期间突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定关联，那么也有可能被视同工伤。但这种情况需要具体分析和证据支持。

四. 法律依据

• 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。但放假期间通常不满足这一条件。

五. 我的观点

• 在大多数情况下，工人在放假期间因突发疾病死亡不会被认定为工伤。这是因为他们此时已脱离工作岗位，且疾病通常与个人健康相关。
• 然而，在特殊情形下，如因工作需要被召回工作场所或疾病与工作有直接关联，并导致在48小时内死亡，则有可能被视同工伤。

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