在公司里生病了，请假后回家在家里去世了，这种情况通常不算工伤，但也存在特定条件下可视同工伤的例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下不算工伤

1. 工伤的基本定义：工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。这是工伤认定的基本原则。
2. 非工作原因：员工在公司里生病后请假回家，在家中去世，由于此时并不处于工作状态，也不是因为工作原因导致的伤亡，因此通常不能被认定为工伤。这种情况下，员工的去世与工作无直接关联。

二、特定条件下可视同工伤

尽管一般情况下请假回家后去世不被认定为工伤，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一，可视同工伤：

   • 当场死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，立即死亡或经现场抢救无效死亡。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被立即送往医疗机构进行抢救，但在初次诊断起48小时之内经抢救无效死亡。

2. 关于“48小时”的认定：这里的“48小时”起算点，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。如果员工在工作时间和工作岗位上发病，但并未立即就医，而是选择回家休息，之后病情恶化并在家中去世，即使从发病到去世的时间在48小时之内，也通常不被认定为工伤。因为这种情况下，员工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。

三、非因工死亡待遇

虽然请假回家后去世不算工伤，但死者家属可能可以根据法律规定，从死者生前所在单位获得一定的非因工死亡待遇。这包括但不限于丧葬费、抚恤金等，具体标准由各地自行规定。此外，如果单位为员工购买了养老保险或商业保险等，那么家属还可以按照相关规定获得相应的保险金。

四、建议与指导

1. 及时申请工伤认定：如果家属对是否属于工伤存在疑问，且认为符合上述特定条件，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
2. 了解非因工死亡待遇：家属可以了解并争取死者生前所在单位提供的非因工死亡待遇，以及单位为员工购买的保险赔付。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，家属可以向我咨询，以获取更专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司里生病后请假回家在家中去世的情况，在大多数情况下并不被认定为工伤，但也存在特定条件下可视同工伤的例外情况。家属应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。