结论：在用人单位上班时患病，请假回家后24小时内在家中死亡，一般情况下不能直接认定为工伤。但具体能否认定为工伤，需结合实际情况和相关证据进行综合判断，若能证明疾病与工作直接相关，且回家途中病情急剧恶化导致很快死亡等特殊情形，有可能被认定为工伤。

一、工伤认定的法律基础

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的重要法律依据，强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。

二、具体情形的详细分析

1. 不符合工伤认定的一般情况：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，选择请假回家休息，之后在家中死亡，即使时间在48小时之内，也不符合工伤认定的条件。因为这种情况下，职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。

2. 可能符合工伤认定的特殊情况：

   • 疾病与工作直接相关：如果能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，那么有可能被认定为工伤。这需要充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。
   • 病情急剧恶化：回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系。这种情况下，虽然职工已经请假回家，但如果病情恶化与工作有直接因果关系，也有可能被认定为工伤。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院会根据具体情况来判断是否构成工伤。例如，有职工在上班时感到身体不适，请假回家后病情加重，送医抢救无效于次日凌晨死亡。法院在审理此类案件时，会综合考虑职工的发病时间、地点、病情严重程度以及请假回家的合理性等因素，来判定其死亡是否与工作时间内的发病存在直接的因果关系。

四、建议与指导

1. 及时申请工伤认定：

   • 家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这些证据材料应包括医院的诊断记录、病历、工作记录等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。

2. 加强员工健康管理：

   • 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。例如，定期组织员工进行体检，提供必要的医疗保障和救助措施，以及改善工作环境和工作条件等。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类复杂法律问题时，家属和用人单位可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律咨询和代理服务，帮助家属和用人单位维护自身合法权益。

综上所述，上班发病请假回家后死亡的情况能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。